明确了，这几个地区严格执行育儿假！（附各地育儿假一览表）

育儿假到底是不是强制执行的?

哪些地区落实了?

一、育儿假的相关规定

育儿假，国家为完善家庭监护支持政策，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。

规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受5-30天育儿假。重庆例外，规定子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。

据统计，全国31个省、自治区、直辖市(港、澳、台除外)中，目前已有27个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了育儿假。

其中，广东、北京、天津等多地强制要求推行育儿假。但是，也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的，没有做强制要求，如重庆市、吉林省等地。

二、育儿假应该如何请休?

1.时间如何计算?

育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

举例：如果孩子的出生时间是2022年12月1日，则到2023年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各10天，以此类推。

2.育儿假能不能拆分?

在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

3.工资待遇如何计算?

很多地区都规定员工享受育儿假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放或者享受与在岗人员同等的待遇，不影响福利待遇。

三、除了育儿假，还有什么假?

1.奖励假

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。目前暂未出台夫妻同休相关政策。

无论头胎还是二胎，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假的时间如下：

①顺产：98天+80天奖励假=178天

②剖腹等难产情况：98天+80天奖励假+30天难产假=208天

2.陪产假

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：

男方享受十五日的陪产假。

提醒：上述3种假期，企业均应视职工正常为出勤，工资照发，福利待遇不变